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送彩金500的网站大白菜 2019-2021年聘期奖励性绩效津贴岗位聘任实施细则

   发布时间: 2019-11-05    访问次数: 10

为了科学合理地做好岗位聘任工作,健全激励、竞争机制,进一步促进学院人才培养质量和学科建设的全面提升,依据《关于做好 2019-2021 年聘期奖励性绩效津贴岗位聘任工作的通知》(常大〔2019247号)以及《关于印发常州大学奖励性绩效津贴实施细则(修订)的通知》(常大委[2019]56号),根据公平、公正、客观和注重工作实绩成效的原则,制定送彩金500的网站大白菜2019-2021年聘期奖励性绩效津贴岗位聘任实施细则。

一、基本原则

奖励性绩效津贴岗位聘任中坚持多劳多得、优绩优酬的原则,根据上个聘期岗位职责的完成情况和工作业绩,综合考虑教学、科研和公共服务等方面的实际贡献,充分发挥奖励性绩效津贴的激励导向作用。

二、岗位分级和奖励性绩效津贴标准

专业技术岗位分为十四档。正高层级分为五档,即15档;副高层级分为三档,即68档;中级层级分为三档,即911档;初级层级分为二档,即1213档。每个档次的奖励性绩效津贴标准由学校设定。

正高层级13档岗位数的比例为1:2:3,由学校直接聘任。正高层级4档与5档岗位数的比例为6:4;副高层级68档岗位数的比例为2:6:2;中级层级911档岗位数的比例为2:6:2;初级层级1213档岗位数的比例为6:4

三、岗位聘任条件

本次岗位聘任原则上以2016-2018年获得的学院奖励工作量、教学、科研、教研工作总分值为依据300教学类工作量等同于8000分值)。

  (一) 一至三级岗位聘任申报条件

一至三级岗位岗位聘任申报条件按照《关于做好 2019-2021 年聘期奖励性绩效津贴岗位聘任工作的通知》(常大〔2019247号)文件执行。

  (二)四级、五级岗位聘任申报条件

具有正高级专业技术职务,在上一聘期原则上完成600教学类工作量(“双肩挑”人员不受此限制),按照获得的学院奖励工作量、教学、科研、教研工作总分值进行排名,原则上按照从高到低的次序进行排序。

  (三)六~八级岗位聘任申报条件

具有副高级专业技术职务,在上一聘期原则上完成500教学类工作量(“双肩挑”人员不受此限制),按照获得的学院奖励工作量、教学、科研、教研工作总分值进行排名,原则上按照从高到低的次序进行排序

  (四)九~十一级岗位聘任申报条件

具有中级专业技术职务,在上一聘期原则上完成300教学类工作量,按照获得的学院奖励工作量、教学、科研、教研工作总分值进行排名,原则上按照从高到低的次序进行排序。

  (五)十二~十三级岗位聘任申报条件

具有初级专业技术职务,能够完成学院下达的工作任务,认真履行岗位职责。

四、说明

1.学院成立奖励性绩效津贴岗位聘任工作小组,负责教学科研四至十三级岗位、学院的其他专业技术岗位和工勤岗位的评聘工作。

2.“双肩挑”人员、在学院担任领导职务人员,其教学工作量的要求为专任教师的1/3

3.“上一聘期”的具体时段为201611日至20181231日;涉及教学工作量的时段为2015-20162016-20172017-2018三个学年。

4.上一聘期调入的具有高级专业技术职务人员,依据协议条款执行。其他人员的奖励性绩效津贴由学院奖励性绩效津贴岗位聘任工作小组讨论决定。

5.上一聘期内有出国进修、外派挂职、休产假等情况的教师,其教学工作量按每月25个工作量进行补偿。

6.高级专业技术职务、副高级专业技术职务和中级专业技术职务教师的教学工作量低于上岗教学工作量的90%,只能申报相应层级的低档。 

五、奖励性绩效津贴的确定和发放

    (一) 确定程序

1)个人根据上一聘期工作业绩并对照岗位聘任申报条件,向学院提出申请;

2)学院奖励性绩效津贴岗位聘任工作小组对申报材料进行审核,确定各层级岗位的聘任结果;

3学院奖励性绩效津贴岗位聘任工作小组将聘任结果进行公示,公示后上报学校奖励性绩效津贴岗位聘任工作小组审定后组织实施

   (二) 发放办法

1奖励性绩效津贴的80%按月发放;

2奖励性绩效津贴的20%部分由学院根据年度岗位职责的履行情况和考核结果进行统筹分配,具体分配方法另行制定。

六、其他规定

   本实施细则由学院奖励性绩效津贴岗位聘任工作小组负责解释

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                                 2019113


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